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聚智引才活水来——渝水区创新开展人才工作推动跨越发展

发布时间: 2018-07-30 来源:新余日报 倪 菁 彭晓光

日前,在渝水区引进高层次人才座谈会上,该区了解了引进人才在工作生活中存在的问题,并及时兑现引进高层次人才的生活津贴、税收返还奖励合计54826元,进一步营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才发展氛围。这也是该区高度重视人才工作,营造人才创新创业良好环境的一个缩影。

近年来,渝水区大力实施人才强区发展战略,紧紧围绕全区经济社会和产业发展升级需要,深化人才发展体制机制改革,着力完善人才引进、使用和激励措施,不断在发掘、盘活、引进人才资源上做文章,为全区经济社会发展提供了源源动力。截至目前,全区企事业单位共有各类高级人才720余人,先后引进“两院”院士2名,引进博士研究生15名,3人入选省“赣鄱英才555工程”人选,2名人才获“省突出贡献人才”称号,人才工作取得了初步成效。

强化制度保障引来人才

该区成立了以区委书记为组长的人才工作领导小组,强化“一把手”抓“第一资源”,对全区19个职能单位进行人才工作专项考核,把人才工作作为每年的硬指标、硬任务加以落实。全区招商引才小分队先后赴北京、广东、浙江和香港等海(境)外高层次人才集聚地举办了15场引才推介会。在经费保障上,成立了渝水区人才发展专项资金,区财政每年拿出100万元专项资金,建立总额10亿元的锂电产业专项扶持资金,印发《渝水区科技创新发展专项资金管理办法(试行)》,设立300万元科技创新扶持基金。

围绕新能源、光电信息、装备制造、生物医药等全区重点产业发展,该区出台了《渝水区中长期人才规划发展纲要》、《渝水区急需紧缺人才摸底表》等文件,以新余袁河经济开发区、区新兴工业产业园为主要平台,大力开展项目合作引才。瑞晶公司为加快光学掩膜项目技术创新,2014年引进印度籍高层次人才Pandian.T,仅用两年多时间,公司多晶硅太阳能电池的平均转换效率提升1.1%;新余碧水新材料与美国先进带钢设备公司合作,聘请了3名美国专家作为技术顾问,建设的绿色节能带钢eps生产设备,可年处理60万吨带钢,减少2万吨废酸回收处理,解决就业近100余人。

搭建载体平台用活人才

该区因地制宜,通过做大做强高端科研、创新创业等平台载体,为人才搭建“舞台”。通过建立院士工作站先后引进“两院”院士2名,袁隆平院士科研团队计划通过3年时间的攻关和创新,将新余市的水稻每亩产量增加100公斤,努力为新余粮食增产1亿公斤;中冶新材省级博士后创新实践基地柔性引进的江西理工大学秦静博士,团队攻克了高端无取向车用电工钢,为企业实现盈利亿元以上提供强有力的人才支撑;区新兴产业园入住锂电上下游企业21家,吸纳锂电产业中高端创新创业人才近200名,产值达30亿元。

同时,鼓励企业走出去,建立研发基地和联络处,引进各类急需紧缺人才;组建“渝郎回乡博士联合会”,通过建立渝水籍在外优秀人才信息库,搭建渝水籍在外博士研究生合作平台,鼓励其为家乡出谋献策及项目合作。不断深化校企合作,目前全区有14家企业与武汉大学、中山大学等国内知名院校开展交流合作,共建研发机构8个。通过校企合作,该区2017年新增高新技术企业5家,新增省级博士后创新实践基地1个。一系列载体平台的搭建,也为各类人才干事创业提供了广阔的舞台。

优化政策环境留住人才

“良禽择木而栖。”该区在优化人才发展环境不断发力,全面激发人才创新创业活力。全面贯彻落实新余市“人才新政三十条”各项创新创业优惠政策,规定对入选 “新余双百人才工程”的人才(团队)给予最高2000万元创新创业资金支持;先后制定下发了《关于大力培养、引进和使用人才的暂行规定》《渝水区中长期人才规划发展纲要》《关于开展学术和技术带头人选拔与培养工作的意见》《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》等文件,为留住人才营造了良好环境。

该区每年还开展“十佳突出贡献人才”评选表彰活动,先后评选表彰了40名区十佳突出贡献人才; 每两年组织开展“渝水区学术和技术带头人培养和选拔工作”,选拔培养了12名区学术和技术带头人。同时,积极落实对引进的高层次人才安家补助、科研经费、岗位津贴和生活补助政策,先后帮助3名市高层次人才解决子女就学、家属安置,积极兑现海内外高层次人才津贴和所得税返还,落实锂电小镇中高层次人才公寓120套,免费为全区高级人才健康体检1472人次。